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中國洛玻集團工會組織勞模、工匠代表去中國一拖集團參觀交流勞模創新工作室建設

    5月10日,由洛玻集團公司黨委副書記、工會主席陳靜帶隊,組織相關企業工會主席、工匠勞模及技能人才20余人到中國一拖集團參觀交流勞模(工匠)創新工作室的創建經驗。中國一拖集團工會主席田鵬、工會副主席樂勇,全國勞動模范高中漢等陪同參觀交流活動。

    在高中漢“勞模創新工作室”,創新工作室的負責人高中漢及團隊成員分別從工作室的整體概況、團隊組建、管理制度、“立項”流程、“雙創”流程、創新成果等方面為大家進行詳細地講解,就如何在公司內發揮工作室的核心作用,也毫無保留的介紹了他們的一些成功經驗分享給大家。在幸福十號”職工服務中心東方紅勞模創新工作室,負責人詳細介紹了東方紅勞模創新工作室管理中心的概況、運行情況、基本成效以及下步打算,雙方就關心的問題進行了充分交流學習。同時,還參觀了其他一些服務項目。

    就集團公司“創新工作室”的創建工作,參觀結束后,公司立即召開會議進行安排部署。陳靜指出,通過學習交流,大家充分認識到我們與先進單位的差距所在,要努力追趕,但我們的創建工作也已開展五年,我們有基礎,也有優勢、要有信心建設好、發揮好各自的創新工作室。陳靜提出三點要求,一是加強制度建設。要結合實際,規范完善 “創新工作室”的各項規章制度,實施流程再造。二是積極實施創新立項。各單位圍繞效益第一,以創新工作室為單位,在實際工作中找創新亮點,技術難點進行攻關,每個創新工作室立項1—3個項目,建立激勵約束機制,實行動態考核。三是加強人才隊伍培養。要積極開展“導師帶徒”活動,在技術攻關、技能推廣和技藝傳承等方面發揮傳幫帶作用,在公司形成比學趕超的良好氛圍,用2-3年時間使整個公司技能人才隊伍與個人的技術等級上升一個臺階,為集團公司的高質量發展提供持續不斷的技術支持、人才保證,實現公司與個人“雙贏”。

    大家紛紛發言表示,通過此次走出去參觀交流,充分認識到自己的不足與差距,一定要把學到的先進經驗運用到自己的創新工作室中,并將創新工作室的“創新立項”工作作為近階段重要工作來抓,真正的發揮好勞模、工匠的示范帶頭作用,培養出更多的高技能人才。


    
 
   時間:2019-5-12 14:42:52  

     
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